سلطة صاحب العمل في إنهاء عقد العمل

The Employer's Authority to Terminate an Employment Contract

الملخص

الملخص:
يُعد انتهاء عقد العمل مصيرا ً محتوما ً لكافة العقود الواردة على العمل، غير أن االتجاه التشريعي الحديث قد اتجه إلى تضييق نطاق
األسباب المؤدية إلى إنهائه، بما يحد ّ من آثارهالسلبية على استقرار عالقة العمل،وتُعد سلطة صاحب العمل في إنهاء عقد العمل من
المسائل الجوهرية التي أفرد لها قانون العمل تنظيما ً خاصاً، نظرا ً لما تترتب عليها من آثار مباشرة تمس ّ استقرار العالقة التعاقدية
وحقوق طرفيها،ويهدف هذا البحث إلى بيان األساس القانوني الذي تقوم عليه سلطة صاحب العملفي إنهاء عقد العمل، وتحديد
الضوابط والقيود التي أقرّها المشرّع للحيلولة دون التعسف في استعمال هذه السلطة، فضال ً عن إبراز الدور الذي يضطلع به القضاء
في الرقابة على مشروعية اإلنهاء والحد من مظاهر التعسف،وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، من خالل دراسة
وتحليل النصوص القانونية ذات الصلة، ومقارنة االتجاهات الفقهية والقضائية التي تناولت هذه المسألة،وقد خلص البحث إلى أن
سلطة صاحب العمل في إنهاء عقد العمل ال تُعد سلطة مطلقة، وإنما هي سلطة مقيدة بضوابط قانونية تهدف إلى حماية العامل من
الفصل التعسفي وضمانالتوازن العقدي، كما أكد على الدور المحوري للقضاء في تقدير مدى التعسف في اإلنهاء وتحديد التعويض
المالئم لجبر الضرر الالحق بالعامل