الأثر الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين بمكتب مراقبة التعليم ببلدية الأصابعة
الملخص
الملخص
هدفت الدراسة إلى استكشاف الأثر الوسيط المحتمل لسلوك المواطنة التنظيمية في العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي, وأثر العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي لدى العاملين بمكتب مراقبة التعليم ببلدية الأصابعة, حيث تكوّن مجتمع البحث من جميع العاملين بالمكتب وعددهم الإجمالي (51 موظف), وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات والتحقق من صحة الفرضيات, ونظرًا لصغر حجم المجتمع فقد تم تحديد حجم عينة الدراسة باستخدام أسلوب الحصر الشامل بحيث شملت جميع العاملين في المكتب, وقد استخدم الباحث برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) لتحليل البيانات, ومن أهم الأساليب الاحصائية المستخدمة لتحقيق فرضيات الدراسة معامل الارتباط الثنائي ومعامل الارتباط الجزئي, كما استخدم الباحث تحليل الانحدار الخطي لبيان أثر العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي, ومن أهم ما توصلت اليه الدراسة وجود ارتباط متوسط للعدالة التنظيمية بالالتزام التنظيمي, ووجود علاقة ارتباطية ضعيفة بين أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية-الإجرائية-المعاملة) بالالتزام التنظيمي, كما أظهرت نتائج الدراسة من خلال احتساب الارتباط الجزئي أن متغير سلوك المواطنة التنظيمية أدى الدور الوسيط من خلال تأثيره الإيجابي في ارتباط العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي, إضافة إلى ذلك فقد أظهرت النتائج وجود أثر للعدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي.
